Looncorrectie EBS is terugkerende aangelegenheid van het bedrijf

De looncorrectie bij de NV Energiebedrijven Suriname (EBS) is een terugkerende aangelegenheid van het energiebedrijf. Dit schrijft het bedrijf in een persbericht. Zij doet dit naar aanleiding van de reacties vanuit de samenleving over de recente looncorrectie van de EBS-medewerkers. De grondslag hiervoor is verankerd in de in het bedrijf geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao), die is gesloten tussen de directie en de Ogane Werknemersorganisatie Suriname (OWOS).

Op grond van deze cao treden de werkgever en de bond in onderhandeling, na verloop van de duur waarvoor de cao is aangegaan, met name om de algemene en onderlinge verhouding nader te bespreken. Op basis van de geldende regelgeving en op instructie van de overheid worden nieuwe afspraken gemaakt en vastgelegd.

In de afgelopen jaren hebben partijen elk jaar nieuwe afspraken gemaakt en vastgelegd als resultaat van de onderhandelingen. Over het algemeen treden partijen aan het begin van een kalenderjaar in onderhandeling.

Om tal van omstandigheden is de cao-onderhandeling voor het jaar 2021 verlaat aangevangen en hebben partijen dan ook op een verlaat moment overeenstemming bereikt, schrijft de directie. Gelet op het moment van de bereikte overeenstemming tussen de directie en de OWOS en het moment waarop de nieuwe elektriciteitstarieven zijn doorgevoerd, kan allicht de indruk ontstaan dat de invoering van de reductie van de overheidssubsidie (nieuwe tarieven) mede als grondslag zou dienen voor de looncorrectie. “Niets is minder waar,” staat in het persbericht.

De directie heeft zich contractueel ertoe verbonden om volgens het gebruik binnen de organisatie, op regelmatige basis en wel jaarlijks een looncorrectie door te voeren. De overheid heeft bij de bepaling van de kosten van de NV EBS de instructie naar het bedrijf toe gegeven, dat alle bijzondere kosten die het bedrijf wenst te maken, uit besparingen moeten worden gehaald en niet ten koste moge zijn van de verbruikers van elektriciteit.

Voor het aangaan van de huidige afspraken tussen de directie en de OWOS zijn als zodanig de besparingen aangesproken. Er is hier sprake van een ongelukkige samenloop van omstandigheden gelet op de periode van het doorvoeren van de nieuwe tarieven en de implementatie van de looncorrectie.

De directie betreurt het ten zeerste dat de indruk zou zijn ontstaan bij delen van de samenleving dat de meeropbrengsten voor de NV EBS als gevolg van de reductie van de overheidssubsidie, ten behoeve van zijn medewerkers wordt gebruikt.