Verklaring van Paramaribo geëvalueerd

Tekst en beeld Euritha Tjan A Way

PARAMARIBO — Van de 85 bedrijven die de Verklaring van Paramaribo ondertekend hebben, heeft een groot deel geen human resource beleid en soms zelfs geen collectieve arbeidersovereenkomst (cao). Dat blijkt uit een evaluatie die is gedaan van de implementatie van de Verklaring van Paramaribo. Dit als onderdeel van het Stand with Us programma dat Projekta en Parea samen uitvoeren.

Rachel Wittenberg die coördinator is van het Stand with Us programma bevestigt dit in gesprek met de Ware Tijd. “Dus we hebben gezien dat de voordelen van de declaratie van Paramaribo eigenlijk niet in voldoende mate beleefd worden door het personeel van deze bedrijven”, zegt Wittenberg.

De Verklaring van Paramaribo is een vrijwillige commitment die bedrijven maken om genderneutrale cao’s te hanteren in hun bedrijf en solidair te staan met de LGBTQ+ gemeenschap in Suriname. “Vandaar dus dat wij een sessie hebben gehad met de HRM van deze bedrijven om ze wat kennis bij te brengen over hoe het personeelsbeleid aan te passen.

Dit alles in het kader van het de Internationale dag tegen homofobie, bifobie, interseksefobie en transfobie (Idahot) op 17 mei waar in Suriname een week aan is gewijd. Ook een gastcollege bij het Scholingsinstituut voor de vakbeweging was onderdeel van deze week.

Docent en jurist Glenn Piroe behandelde daarbij de Wet Gelijke Behandeling Arbeid die in 2022 is aangenomen en discriminatie op de werkvloer verbiedt. “De Verklaring van Paramaribo is goed omdat het een commitment weergeeft, maar verwijzing naar de Wet gelijke Behandeling Arbeid is heel erg van belang”, aldus Piroe.